有梦则不苦 — 谷歌文化的幸福

yoken 阅读：1098 2008-03-21 20:00:00 评论：0

谷歌的第一批滩头部队"海龟"们，是在开复的带领下于两年半之前在北京登陆的。到如今，我们已经面试了成千上万的应聘者，依然不断有人在问：什么样的人可以进谷歌？除了在本职工作上扎实的基础和能力，你还必须 Googly。在谷歌，Googly 代表的含义相当广泛，但是首先跳入我脑海的词语是"激情、创意"，一种充满朝气的精神。

激情是卓越的前提。一个聪明的人能够把工作做得优秀，但只有充满激情的人才能达到更高的境界、做到最好。谷歌一直在寻找那些拥有激情的人才，只有他们才不会被优越的工作环境所软化，不需要一层层的管理人员来监督，积极主动地去创造改变世界的技术和产品。一个简单的例子：开复几天前从太平洋彼岸飞回北京，转战西安为大学生们作报告，一连 56 个小时持续工作没有上床睡觉；如果没有激情的推动，试问谁能做到？

创意是谷歌所有产品的奠基石。但它从来不是来自管理层，谷歌的创意是一种自下而上的力量。Gmail 的创始人是个普通的工程师，当全世界数百亿的网页都可以在瞬间被搜索，而搜索自己的几千、几万封邮件却需要好几分钟甚至更长时间，他"愤怒"了。当他写出一个雏形的邮件系统，其他员工被吸引了，于是他们继承了谷歌的另一个传统："用脚投票"。在谷歌，如果你喜欢一个想法，不要仅仅用手投票支持；如果你相信一个创意，请用脚投票，充满激情地走过去，参与这个团队，把理想付之于行动。当越来越多的员工用脚投票，参与 Gmail 的研发，终于，这个革新型的个人邮箱系统横空出世，让全世界更多的网民受益。

我们努力推动的"益暖中华"大学生公益创意大赛，也正是来自这样一股激情、来自普通中国员工自下而上的创意。我们所寻找的，也正是来自千百万中国大学生的激情和创意，希望大学生们也会"用脚投票"，来实现他们回馈社会的理想。

在为大赛奔波的日子里，朋友说："辛苦了"。其实有梦的人只会辛劳，不会辛苦。

为理想奔跑，为梦想补觉。